Обучение
В вашей компании требуется обучение сотрудников работе с «1С»?
Вы хотели бы, чтобы обучение было одинаково эффективным для всех сотрудников, с индивидуальным подходом к каждому и без отрыва от производства?
Курсы разработаны и сертифицированы фирмой 1С
Учебные курсы 1С проводятся по единым сертифицированным методикам и материалам, разработанным фирмой 1С.
Квалифицированные преподаватели ООО «БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ»
Преподаватели учебного центра являются практикующими консультантами по программам 1С и подтверждают свои знания наличием сертификатов 1С.
Комфортные условия для обучения 1С в Обнинске
Курсы 1С проводятся в небольших группах от 8 человек. Учебный класс оснащен современными персональными компьютерами и новейшей проекционной техникой.
Свидетельство 1С - Преимущество при приеме на работу!
Пройдя сертифицированный курс 1С в «БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ», Вы получаете методические материалы и свидетельство фирмы 1С.
Центр сертифицированного обучения ООО «БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ» предлагает Вам курсы обучения по программам 1С для пользователей:
Курс предназначен для пользователей, планирующих вести учет в новом решении “1C:Бухгалтерия 8 редакция 3.0” и направлен на ознакомление с возможностями типового решения и получение пользовательских навыков работы в нем
После прохождения курса Вы научитесь:
- уверенно владеть инструментарием прикладного решения "1С:Бухгалтерия 8";
- применить на практике методики от работы с документами до составления регламентированной отчетности;
- контролировать состояние бухгалтерской и финансовой отчетности;
- корректно исправлять ошибки бухгалтерского и налогового учета;
Курс обучения основам бухгалтерского учета для начинающих бухгалтеров, и ведению учета в программе 1С Бухгалтерия 8.
Курс предназначен для:
- Выпускников ВУЗов без опыта работы;
- Бухгалтеров, с прерванным стажем;
- Бухгалтеров, с прерванным стажем;
Лучшим ученикам – содействуем в трудоустройстве.
После прохождения курса Вы научитесь:
- Вести бухгалтерский учет по общей системе налогообложения;
- Составлять и регистрировать все необходимые первичные документы;
- Отражать хозяйственные операции в программе 1С Бухгалтерии 8;
- Рассчитывать налоги (налоги с ФОТ, НДС, налог на прибыль и др.);
- Составлять необходимую регламентированную отчетность:
- Бухгалтерский баланс;
- Отчет о прибылях и убытках;
- Декларации по налогам и сборам;
В программах 1С все с самого начала продумано до мелочей. Это преимущество программ 1С
открывает
вам
при определенных условиях потрясающие профессиональные возможности. Только вот узнать обо
всех
этих
возможностях без предварительного обучения едва ли возможно. На регламентированной
отчетности и
прочих финансовых документах методом «проб и ошибок» учиться, согласитесь, не рискнешь… Так
и
приходится тратить на работу втрое больше времени, чем понадобилось бы, если бы знали
программу
на
отлично, и отвлекать других сотрудников своими вопросами.
Пройдите обучение в компании ООО «БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ» и выполняйте свою работу в разы быстрее
и
эффективнее.
Вы можете выбрать как индивидуальное обучение (обзорный либо полный курс), так и занятия в
группах.
Индивидуальные занятия позволят Вам:
- Изучить профессиональные секреты для успешной работы с любой из выбранных вами программ «1С»;
- Стать ценным сотрудником, который действительно понимает, как можно применить программное решение от «1С» в своей производственной практике;
- Проходить обучение без отрыва от производства в удобное для вас время (по вашему желанию, преподаватель может проводить занятия прямо у вас в офисе по оговоренному графику или же удаленно, по Интернету только с вами или с несколькими сотрудниками вашего офиса сразу);
- Узнавать только то, о чем Вы раньше действительно не знали. Лектор составит для вас индивидуальную программу занятий, чтобы вам не нужно было платить за знания, которые вы уже и так получили в процессе работы. Кроме того, при подготовке лекций будет учитываться специфика работы именно на вашем производстве;
- Получить полезные знания по выгодной цене. Оплата занятий – почасовая, что позволяет выбрать количество и содержание занятий и таким образом определить для себя стоимость обучения.
Если же у вас нет возможности или желания заниматься по индивидуальной программе, то вы можете записаться на обучение в группах по общей программе. Содержание занятий и их стоимость зависит от того, по какому именно продукту 1С вам необходимо обучение.
Вне зависимости от выбранного варианта обучения слушатели курсов получают по окончании занятий методические материалы и свидетельство об обучении.
Курс сертифицирован в рамках проекта Центры Сертифицированного Обучения (ЦСО) и является базовым сертифицированным курсом.
На курсе Вы:
- познакомитесь с возможностями конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом» редакции 3.
- в рамках сквозного практического примера, произведете расчет заработной платы абстрактной организации за несколько месяцев, начислите налоги, составите бухгалтерские проводки и получите отчетность.
- получите свидетельство фирмы «1С» о прохождении данного курса.
- получите методическое пособие формата А4. Автор пособия –преподаватель фирмы 1С Штемберг Ольга.
- это пособие Вы не найдете в свободной продаже. Пособие выдается только слушателям курса. И только в нашем учебном центре Вы можете получить методичку с автографом автора!
Курс предназначен для пользователей, занимающихся расчетом заработной платы.
Для сотрудников кадровой службы предусмотрен отдельный курс Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»
Необходимые навыки для прохождения курса:
- знание методик расчета и учета заработной платы;
- владение основными навыками работы с компьютером.
Основной упор курса:
- дать представление об основных объектах типовой конфигурации;
- освоить правильную технологию работы с ней;
- ознакомление со способами взаимодействия кадровых и расчетных служб предприятия;
- закрепление материала предусмотренными в курсе самостоятельными работами и заданиями.
После курса Вы сможете:
- выполнять первоначальную настройку программы с целью обеспечения корректного расчета и удобной работы пользователей организации;
- настраивать начисления и удержания;
- работать с документами-шаблонами ввода данных;
- работать с документами по учету рабочего времени;
- работать с подсистемой сводной регламентированной и персонифицированной отчетности;
- поймете, как грамотно использовать возможности программы в своей работе;
- и многое другое :)
Стоимость обучения за 24 часа – 7 950 руб.
Целью нашего курса является изучение отличий в работе пользователя в конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом» редакции 3.1 от редакции 2.5.
В ходе изучения слушателю предстоит:
- Познакомиться с подсистемами конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом 3.1»;
- Научиться выполнять первоначальную настройку программы с целью обеспечения корректного расчета и удобной работы пользователей конкретной организации;
- Понять различия между основными объектами в редакциях 2.5 и 3.1 конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом»": планами видов расчета, справочниками, документами;
- Познакомиться с новыми возможностями конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом 3.1» и понять, как их грамотно использовать в своей работе.
Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методикой учета и расчета зарплаты в конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом» редакции 2.5.
Поскольку курс ориентирован на обучение пользователей, занимающихся учетом кадров и заработной платы, в курсе не рассматриваются такие разделы, как администрирование (настройка прав доступа, синхронизация и перенос данных, настройка интерфейса и т.п.) и конфигурирование.
Программа курса:
1. Общие различия
2. Первоначальное заполнение информационной базы
- Начальная настройка программы
3. Настройка параметров учета
- Настройки кадрового учета в редакции 3.1
- Настройки расчета зарплаты в редакции 3.1
4. Настройка видов расчета
- Общие характеристики различий
- Сравнение настроек видов расчета
- Данные для расчета заработной платы
5. Основные сведения об организации, классификаторы
- Справочник "Организации"
- Справочник "Подразделения"
- Классификаторы
6. Подсистема кадрового учета
- Штатное расписание
- Физические лица и Сотрудники
- Кадровые документы
- Подсистема работы с ежегодными отпусками
- Воинский учет
7. Расчет зарплаты
- Схема расчета зарплаты в организации
- Документы по регистрации плановых начислений и удержаний, кроме кадровых документов
- Учет отработанного времени. Документы-отклонения
- Разовые документы по начислениям сумм сотрудникам
- Договор займа
- Начисление зарплаты в редакции 3.1
- Особенности работы с документами по расчету заработной платы
- Выплата заработной платы
8. НДФЛ и страховые взносы
- НДФЛ
- Страховые взносы
9. Помощники пользователя
По окончании обучения слушателям выдается Свидетельство фирмы «1С-Учебный центр №3» о прохождении данного курса.
Стоимость обучения за 6 часов – 3 950 руб.
Курс сертифицирован в рамках проекта Центры Сертифицированного Обучения (ЦСО) и является базовым сертифицированным курсом.
Курс предназначен для пользователей, занимающихся ведением кадрового учета.
Для бухгалтеров, занимающихся расчетом заработной платы предусмотрен отдельный курс «Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом 3».
Целью курса: освоение технологии работы с программой "1С:Зарплата и управление персоналом 8" ред. 3 в части кадрового учета, развитие практических навыков по работе с программой.
Слушателю предстоит решить следующие задачи:
- ознакомиться с основными объектами подсистемы кадрового учета, понимать их предназначение, уметь находить в интерфейсе и грамотно использовать в процессе работы;
- освоить технологию корректного и последовательного наполнения базы данных;
- изучить возможности начальной настройки программы в части кадрового учета для работы на конкретном предприятии;
- научиться корректно заполнять основные справочники программы, такие как "Подразделения", "Должности", "Штатное расписание"; понять различия в работе с ними при разных настройках программы;
- изучить различия между терминами "физическое лицо" и "сотрудник", освоить технологию корректного заполнения персональных данных сотрудников;
- научиться работать с документами программы по кадровому учету, корректно создавать приказы по личному составу;
- понимать взаимодействие между кадровой службой и отделом по расчету заработной платы в части заполнения различных документов;
- научиться корректно работать с документами, регистрирующими отсутствия сотрудников (отпуска, больничные и т.п.), а также работу сверх нормы времени;
- научиться получать необходимые сведения из базы данных с помощью различных отчетов;
- получить представление о возможностях подсистемы воинского учета при различных настройках программы;
- научиться находить и исправлять допущенные ошибки, анализировать подсказки программы;
- получить целостное и правильное понимание программы в части кадрового учета.
Программа курса:
1. Структура курса
2. Знакомство с программой
- Версия программы
- Запуск программы
- Начальная настройка программы
- Окно программы
- Объекты программы (справочная информация)
- Основные действия, выполняемые пользователем
3. Начальное заполнение информационной базы
- Настройка программы
- Настройка начислений и удержаний
- Классификаторы
- Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
4. Структура организации. Штатное расписание
- Справочник "Подразделения"
- Справочник "Должности"
- Штатное расписание
5. Сведения о сотрудниках организации
- Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника
- Прием на работу списком
- Особенности документов по приемам на работу
- Работа со списком сотрудников
- Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
- Карточка физического лица и карточка сотрудника
- Личные данные сотрудников
- Кадровые отчеты
- Работа пользователя с кадровыми правами
6. Переводы и увольнения
- Документы "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком"
- Документ "Перемещение в другое подразделение"
- Документ "Изменение графика работы списком"
- Совмещение должностей и его отмена
- Приказ на доплату до среднего заработка и его отмена
- Плановый фонд оплаты труда. Совокупная тарифная ставка
- Самостоятельная работа № 3
- Документ "Увольнение" ("Увольнение списком")
- Документ-помощник "Перевод к другому работодателю"
7. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
8. Учет времени
- Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
- Работа с отпусками
- Больничный лист
- Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
- Отсутствия с сохранением среднего заработка
- Прочие отклонения
- Отчеты по оценке рабочего времени
- Самостоятельная работа № 4
- Премия
- Исправление
- Помощники пользователя
9. Воинский учет
10. Самостоятельная работа № 5
По окончании обучения слушателям выдается Свидетельство фирмы «1С» о прохождении данного курса.
Стоимость обучения за 18 часов – 6 950 руб.
Курс предназначен для слушателей, решивших начать обучение «с нуля». Для тех, кто не владеет теорией кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов в организации, и могут быть не знакомы с программами «1С». Курс рассчитан на соискателей на должность «Бухгалтер по расчету заработной платы».
Программа курса:
1. Структура курса
2. Теоретические основы кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов в организации. Нормативная база:
- Нормативные документы
- Первичная документация по учету кадров и заработной плате
- Первичные документы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм
- Первичные документы, НЕ содержащиеся в альбомах унифицированных форм
- Ответственность за нарушения порядка ведения и сохранности кадровых документов
3. Знакомство с программой
- Версия программы
- Запуск программы
- Объекты программы
- Основные действия, выполняемые пользователем
- Окно программы
- Раздел "Администрирование": пользователи
- Раздел "Администрирование": поддержка и обслуживание (краткий обзор)
4. Сведения об организации
5. Классификаторы
6. Синхронизация с бухгалтерской программой
7. Структура организации. Штатное расписание
- Справочник "Подразделения"
- Справочник "Должности"
- Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
8. Оплата труда сотрудников
- Штатное расписание (теория)
- Виды систем оплаты труда
- Расчет вознаграждения за труд при различных системах оплаты
- Начисления по сдельным расценкам
- Начисления на комиссионной основе
- Начисления компенсационного характера
- Начисления стимулирующего характера
- Начисление прочих выплат
- Штатное расписание в программе
- Прочие возможности формирования штатного расписания
- Отчеты по штатному расписанию
9. Возникновение трудовых отношений
10. Сведения о сотрудниках организации
- Способы создания нового сотрудника
- Данные на начало эксплуатации программы
11. Учет персональных данных для оформления личной карточки
- Карточка физического лица и карточка сотрудника
- Личные данные сотрудников
- Учет стажей
- Расчет и удержание НДФЛ
- Работа со списком сотрудников
12. Перевод и перемещение работника
- Документ "Прием на работу"
- Документ "Кадровый перевод"
- Документ "Перемещение в другое подразделение"
- Документ-помощник "Перевод к другому работодателю"
- Отчеты по кадрам
13. Графики и переносы отпусков
- Право на отпуск
- График отпусков
- Перенос отпуска, запланированного в графике
14. Воинский учет
15. Самостоятельная работа № 1
16. Схема расчета заработной платы
17. Расчет зарплаты за первый месяц: плановая информация
- Документы по вводу плановых начислений и удержаний
- Договоры подряда
- Займы сотрудников
- Выплата заработной платы в организации
- Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
- Данные для расчета зарплаты
- Начисление зарплаты за первый месяц
- Анализ начисленной заработной платы по отчетам
- Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
- Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате
18. Отражение зарплаты в учете за первый месяц
- Способы отражения зарплаты в учете
- Назначения способов отражения в учете
- Документ "Отражение зарплаты в учете"
19. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени
- Порядок расчета среднего заработка
- Расчеты с сотрудниками при увольнении
- Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
- Учет времени
- Простои
- Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
- Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
- Табель учета рабочего времени
- Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц
20. Расчет зарплаты за третий месяц: разовые документы, индексация
- Разовые документы, регистрирующие доход
- Сторнирование, исправления, перерасчеты
- Индексация
- Закрытие зарплаты за третий месяц
21. Самостоятельная работа № 2
22. НДФЛ
- Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ
- Исчисление НДФЛ
- Аналитические отчеты по НДФЛ
- Отчетность по форме 2-НДФЛ
23. Страховые взносы
- Настройки, влияющие на расчет страховых взносов
- Исчисление взносов
- Уплата страховых взносов
- Аналитические отчеты по взносам
- Отчетность и справки
- Персонифицированный учет
24. Начальные настройки программы
- Перенос данных
- Ввод начальных остатков
- Помощник начальной настройки
- Настройка программы (без помощника)
- Настройка начислений и удержаний
25. Самостоятельная работа № 3
Стоимость обучения за 60 часов – 19 950 руб.
